1958年我国企业职工的养老保险制度，1958年退休年龄最新规定2018

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1958年我国企业职工的养老保险制度

1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，为职工提供了一定的经济保障。该制度依据“国家补助、企业统筹、集体补助和个人储蓄相结合”的原则，明确了企业和政府的责任。在实施过程中，养老保险基金主要来源于企业和国家的拨款，职工则通过个人储蓄来补充养老保障。这一制度的建立，对于当时的社会稳定和职工权益保障具有重要意义，为后来的养老保险制度改革奠定了基础。然而，受当时历史条件限制，该制度也存在诸多不足，如覆盖面有限、保障水平不高等。

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关于1958年出生的人的退休年龄醉新规定，2018年的政策是：男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。

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1958年我国企业职工的养老保险制度

在1958年，中国的养老保险制度正处于初步建立和发展的阶段。这一时期，中国正在从新民主主义社会向社会主义社会过渡，经济体制和社会结构都发生了深刻的变化。在这样的背景下，国家开始着手建立适应社会主义建设需要的社会保障体系，其中包括养老保险制度。

当时，中国城镇企业职工的养老保险制度主要由以下几个方面构成：

1. 单位负责养老：在计划经济时期，国有企业是国民经济的主体，企业的生产经营活动是国家计划的重要组成部分。因此，养老保险的责任也主要落在企业身上。企业需要为职工提供退休金、医疗费用等福利待遇，以确保职工在退休后的基本生活需要。

2. 国家补助：为了保障退休职工的基本生活，国家会给予一定的经济补助。这些补助通常会通过企业进行发放，企业需要按照国家规定的标准和比例进行缴纳养老保险费用。

3. 职工个人缴费：虽然单位负责养老，但在一定程度上也需要职工个人承担一定的责任。在计划经济时期，职工个人的工资水平普遍较低，因此个人缴费的能力有限。但是，国家会制定相应的政策，鼓励职工个人进行缴费，以提高养老保险基金的筹集能力。

4. 社会统筹：为了进一步保障退休职工的基本生活，国家开始实行社会统筹制度。即企业和职工个人都需要按照一定的标准缴纳养老保险费用，这些费用会统一进行管理和使用，形成养老保险基金。当职工退休时，可以从养老保险基金中领取一定的养老金。

需要注意的是，由于历史原因和当时的经济条件所限，这一时期的养老保险制度还存在很多问题和不足之处。例如，养老保险基金的管理和运营不够规范，导致基金的安全性和稳定性受到一定影响；同时，养老保险的覆盖面也相对较窄，只有部分城镇企业职工享受到了养老保险待遇。

总之，1958年中国企业职工的养老保险制度正处于初步建立和发展的阶段，国家开始着手建立适应社会主义建设需要的社会保障体系。

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